末位淘汰还不够,高盛将额外再裁员数百人

日期:2022-12-13发布:韩晓雪

末位淘汰还不够,高盛将额外再裁员数百人

由于美国经济的未来依然充满不确定性,再加上零售业务的重组依然在苦苦挣扎,12月12日周一,据媒体援引知情人士的话说,高盛集团计划在末位淘汰之外,可能会从其亏损的零售银行业务中裁减至少400个职位。

高盛的首席执行官David Solomon表示,他正在收回公司对消费者银行业务的雄心。最新的裁员计划表明,除了几个月前重启的每年一度的末尾淘汰制之外,高盛的裁员计划将进一步扩大。Solomon最近还表示,他正在审查其他业务线以控制员工人数和成本。

在技术和整合运营方面投入大量资金后,高盛面临越来越大的开支压力,市场预期,今年高盛全年的利润将同比下滑44%。零售银行部门不断膨胀的成本、交易放缓和资产价格暴跌足以让高盛今年的奖金池大幅减少。

上周,Solomon警告称,美国经济将在明年放缓,“未来面临坎坷”。高盛则不得不为削减员工薪酬和裁员做准备:

我们继续看到支出方面的阻力,尤其是在短期内。我们已经启动了某些削减开支的计划,但看到效果还需要一些时间。 此外,我们将保持灵活,我们将调整公司规模以应对市场的变化。

过去几年,在Solomon的领导下,高盛开始多元化经营战略,尤其是开展面向普通大众的零售银行业务。这一战略令高盛的员工数量激增,今年三季度末高盛员工超过4.9万人,自2018年底以来增长了34%。

上周,Solomon称,高盛的业务线与宏观经济密切相关,而随着美国经济增长放缓,高盛将不得不做出一些艰难的决定,尤其是在软着陆还远未确定的情况下。

鉴于对宏观经济的悲观预期,Solomon强调:

我们必须假设,未来会遇到一些坎坷。我们对财务资源、组织架构等不得不更为谨慎,在某些领域开始成本削减。人们应该不会感到惊讶,拿这两年的业绩表现相比就会发现,2021年是非凡的一年,但今年的情况迥然不同,因此薪酬自然会降低。

当前,高盛正面临一个难题,既要控制总支出,又要奖励表现最好的员工。Solomon表示,他对人才竞争的激烈程度感到惊讶。

本月初,据媒体援引知情人士的话说,高盛全球市场部门的高管本周收到警告称,其薪酬池将被削减两位数的百分比。这与整个行业的预测和该部门自身的出色表现背道而驰。全年来看,高盛的年度交易收入有望突破250亿美元,同比增幅15%。

知情人士说,现阶段的薪酬讨论是初步方案,未来可能会进行修改。当前,这一薪酬方案已经引发了不少讨论。

此外,高盛对投行部门的裁员规模可能超过其他几大银行,而且高盛该部门未获得年终奖的雇员可能超过100人,这将是一个异常庞大的群体。今年前九个月,高盛来自投资银行业务的收入同比下降了45%,而资产管理收入减少了71%。

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